Lyser ut ubetalte jobber: – Grov utnyttelse!

Vetle Huglen er teknologidirektør (CTO) i solkraft-selskapet Sunease, og har nylig vært gjennom en rekrutternigsprosess for å ansette nye utviklere i selskapet. 

Han er sjokkert over å se at det å jobbe ulønnet i bransjen er blitt en en utbredt trend. 

– En av dem vi intervjuet spurte om jobben var lønnet. Jeg ble sjokkert over at det var et spørsmål man trengte å stille, sier Huglen til kode24.

– Føles som utnyttelse

Etter hendelsen har Huglen vært mer årvåken over hva selskaper skriver i stillingsutlysningene sine. 

Han har sett flere tilfeller der det står jobben er «ulønnet», og frykter det kan skape ubalanse i bransjen. 

– Når de samme selskapene som krever relevant erfaring for å bli vurdert til fulltidsstillinger også er dem som definerer vilkårene for å opparbeide seg denne erfaringen, får vi en tydelig maktkonsentrasjon. 

– Det føles ut som en grov utnyttelse av denne makten når studenter føler de er nødt til å jobbe gratis, for å på sikt få en relevant og lønnet jobb, sier Huglen. 

Huglen skrev også om hendelsen på LinkedIn. 

«Det finnes ingen quick fix for arbeidsmarkedet. Arbeidsgivere må selvsagt fortsette å ansette de beste kandidatene – som ofte er dem med relevant erfaring. Men la oss ikke skape en IT-bransje der studenter i en presset situasjon føler seg nødt til å takke ja til ulønnet arbeid» skrev han. 

Mener selskaper bør ta seg råd

kode24 har tidligere skrevet om studenter som har problemer med å få jobb. Pantea (25) har søkt på 300 jobber og får ikke napp. 

Hun har fortalt om hvordan det er vanskelig det er å få jobb uten erfaring, og har selv vurdert å jobbe gratis for å komme seg inn på arbeidsmarkedet.

– Jeg tror ikke problemet er at selskaper ikke har råd til å betale folk. Det føles mer ut som en utnyttelse der studenter føler de er nødt til å jobbe gratis for å på sikt få en relevant og lønnet jobb, sier Huglen. 

Pantea (25) har søkt 300 jobber – får ikke napp

– Jeg fikk høre at dette er et studie der alle får jobb, sier NTNU-student Pantea Joobanian. Men hun har ennå ikke fått en.

Utlyste ulønnet arbeid

Jefferson Wells er blant selskapene som nylig har lagt ut stillinger som er ulønnet. 

kode24 har vært i kontakt med selskapet i forbindelse med et «internship» som ble lagt ut i høst, med tittelen «Kickstart karrieren din med et internship våren 2026!».

Jefferson Wells er et konsulent- og rekrutteringsbyrå i Oslo, som leverer konsulent- og rekrutteringstjenester innen ledelse, teknologi og økonomi.

– Hvorfor tenker dere det er greit å ikke gi lønn?

– Vi ser på praksisplasser som en verdifull mulighet for studenter til å få innsikt i vår bransje og vårt selskap, sier kommunikasjonsdirektør eieren ManpowerGroup, Sven Fossum, til kode24. 

– Ved å tilby internships ønsker vi å bidra til at studenter får relevant erfaring og kompetanse som styrker deres CV og gjør dem bedre rustet for arbeidslivet, fortsetter han. 

– Bedre rustet for arbeidslivet

Fossum i ManpowerGroup mener praksisplassene de har lyst ut må anses som en del av utdanningen, og sier de tilpasser deres opplegg til eventuell undervisning studenten må delta på. 

– Siden dette er en del av et studieløp, er ikke naturlig å betale lønn. For oss er dette samtidig en god måte å bli kjent med dyktige talenter på, sier Fossum. 

Men etter det kode24 forstår er ikke stillingen de har lyst ut en del av et studieløp, men en stilling som kan kombineres med studier.

– Derfor fortsetter vi å arbeide for bedre rekruttering til realfagene

NITO vil ikke slutte å presse politikerne selv om arbeidsmarkedet er tøffere. – Nedgangen for utviklere kan være kortsiktig.

– Alle er verdifulle

Vetle Huglen i Sunease mener dette uansett er en prinsippsak. 

– Alle ansatte, både studenter og fulltidsansatte, er verdifulle for en bedrift og skal derfor lønnes. Jeg synes dette er en uting, og mener det kan føre til en voldsom segregering hvis man fortsetter slik, sier han. 

– Hvis stillingen skaper verdi for bedriften, skal den lønnes deretter. Hvis den ikke skaper verdi, er det også begrenset hvor verdifull den erfaringen er for den ansatte, og stillingen burde kanskje ikke eksistere i første omgang, legger han til. 

Internshipet til Jefferson Wells holder til i Oslo, hvor det er dyrt å bo. 

– De færreste kan leve godt i Oslo uten inntekt, påpeker han. 

– Hvis internshipet er ulønnet, så er de kun de studentene med god økonomi som har råd til å ta stillingen, sier han avslutningsvis,  og tror det kan føre til et klasseskille som på sikt er skadelig både for bransjen, næringslivet og samfunnet som helhet.

1 av 3 usikre på om de anbefaler unge å bli utvikler

– Ganske trist, skriver Ole Petter i ukas nyhetsbrev om kode24s tall. – Og jeg håper Tekna og Nito snart vil få flere ut i jobb, heller enn å bare utdanne så mange som mulig.