Gir 10.000 kroner for å finne en frontend-er i 2026
Folio lover finnerlønn til den som finner den rette kandidaten, til tross for at jobbannonser nå kan få hundrevis av søkere.
Publisert
«Ikke deg, men noen du kjenner? Send annonsen videre da vel! Hvis vi ansetter og personen bekrefter at du tipset om jobben, får du en finnerlønn på 10.000 kroner».
Slik avsluttes stillingsutlysningen til fintech-selskapet Folio, for en stilling som frontend-utvikler.
– Tanken er at finnerlønnen skal funke som en «nudge» til noen som ser annonsen, sier operativ leder Karl Henning Kalvø til kode24.
– Vi gjør det for å få folk som ser annonsen til å tenke gjennom hvem de kjenner som kunne passet og faktisk tipse dem, og ikke bare legge det i "burde gjort"- skuffen bakerst i hjernen.
Hvorfor, i 2026?
Det å tilby finnerlønn er ikke noe nytt.
I 2022 skrev kode24 om konsulentselskapet Kantega som ga finnerlønn på 50.000 kroner: "Nå er bransjen så utsulta på utviklere at de tilbyr familien din 50.000 kroner for å tipse om deg" skrev vi.
Det som er nytt, er arbeidsmarkedet fire år senere. Som er noe helt annet, og mye tøffere.
For eksempel har vi skrevet om hvordan Skattetaten får 330 søknader til én stilling, og hvordan ferske utviklere sliter med å skaffe seg sin første jobb.
Føler ikke behovet
– Så føler dere et behov for å ha finnerlønn i 2026?
– Ikke egentlig. Vi har også fått veldig mange og gode søkere, som har endt med ansettelse, på annonsene uten finnerlønn. Men basert på veldig lite datagrunnlag tror vi at det gir oss en liten edge, svarer Kalvø i Folio.
– Finnerlønn var en idé som kom opp, og som vi tenkte kunne hjelpe oss å nå folk som vi syntes passet for disse stillingene, sier han.
Og forteller at det ikke enda har gitt finnerlønn til denne aktuelle stillingen, men de har gitt det i tidligere sammenhenger.
Vanlig i utlandet
Begrepet omtales i det o' store utland som Employee Referrals. Der selskaper ber sine ansatte tipse kjentfolk om stillinger – særlig topplederstillinger.
I 2022 skrev Business Insider om et verveprogram Nike hadde der de ga ansatte en bonus på 5.000 dollar dersom de anbefalte kandidater til enkelte teknologistillinger blant talentene.
Det ble startet fordi det var en så hard konkurranse om å få tak i topptalentene innen teknologi. Men fikk blandede tilbakemeldinger fra de ansatte da det ble skrevet om.
Det skal fortsatt være vanlig innad i selskapet.
Foretrekk oss i Google Discover
Ved å legge oss til som foretrukket kilde i Google vil du blant annet få opp flere av sakene våre i Google Discover. Tusen takk for støtten!
