Dette ser de etter hos jobb­søkere: – Trenden har endret seg

Hva skal til for å få jobb som nyutdannet utvikler? 

Er det bare A i snitt og mastergrader arbeidsgivere ser etter, når de blar gjennom søknadsbunken? 

«Nei», mener flere selskaper kode24 har snakket med. 

– Trenden for hvem man ansetter har definitivt endret seg, sier Adrian Fagerland, ansvarlig for rekruttering i Append Consulting. 

Han mener KI har minket verdien av utdanning og karakterer. 

– Vekten har skiftet noe vekk fra erfaring og kompetanse, og mer over på kommunikasjons- og generiske konsulentevner, sier Fagerland.

Hva må til for å få seg jobb?

Mange utviklere opplever et tøft arbeidsmarked om dagen. 

Tall fra Nav viser at det er langt færre jobber der ute. Pantea (25) forteller om hvordan hun har søkt 300 jobber og ikke får napp. Og Vetle Huglen forteller at nyutdannede tilbyr å jobbe gratis for å få en fot innenfor. 

Så vi ble nysgjerrige og tok en prat med tre selskaper, for å finne ut mer om den nyutdannede drømmekandidaten:

• Askeladden & Co – Selskapsbygger med konsepter som «Cutters», «Dr. Dropin», «Rebil». De lanserer også et nytt restaurantkonsept nå. 
• EmLogic – Norsk teknologiselskap som utvikler elektronikksystemer. 

• Append Consulting – konsulentselskap med leveranser innen KI, datavitenskap og systemutvikling for blant annet Hydro, Helsedirektoratet og Digitaliseringsdirektoratet. De er kjent for å satse på Norges skarpeste juniorutviklere. 

Mener KI ikke er grunnen til at juniorer kuttes

– KI er katalysatoren som avdekker et gammelt problem: En hel bransje har utsatt sin egen omstilling, skriver Johan Grönlund, daglig leder i Forte.

Å være «sulten på eventyr»

Franz von der Lippe er teknisk direktør i Askeladden & Co. De er for tiden på jakt etter utviklere og har blant annet fem utviklere påkoblet KI-selskapene deres «Journalia» og «Supersolve». 

– Ser du på deg selv som flink? Søk! oppfordrer han. 

– Det aller viktigste vi ser etter er evnen til å være sulten på nye eventyr, at man ønsker å bygge noe nytt, og er glad i å eie det man bygger. Dette krever litt, men er også utrolig gøy både i opp- og nedoverbakke, sier han til kode24.

– Mange tech-selskaper der ute har strenge krav til utdanning når de ser etter nye folk. Det er ironisk, da noen av de aller flinkeste jeg kjenner var vel så flinke allerede før de var ferdige med studiet.

Ikke viktig med karakterer

I Append Consulting ser de etter folk som kan levere godt på prosjekt, og finner folk med utgangspunkt i det – ikke den andre veien rundt. 

Stategien deres er å ansette satse på å «Norges skarpeste juniorutviklere». De mener at de viktigste kvalitetene en kandidat kan ha er intelligens og god kommunikasjonsevne.

– Er karakterer viktig?

– Nei, det er ikke viktig, svarer Fagerland. 

Han sier de hovedsakelig ser etter flinke folk som kan jobbe godt i team og ut mot kundene deres.

– Det er kvalitetene hos personer som er viktigst, sier Fagerland.

Og presiserer at de ikke har masterkrav.

– Det er tullete, og i vår bransje er det sjeldent, eller aldri, krav i anbud at prosjektleder må ha master.

– Det er derimot ofte en indikasjon på det vi ser etter – smarte, flinke folk. 

Mottok over 140 like jobb­søknader

– Hvis dette er fremtiden, må vi slutte med søknadsbrev, sier Monica Hurley i Nav, og advarer mot å la KI skrive jobbsøknader. Men hittil i år har Finn.no skrevet 45.000 av dem.

Faglige aktiviteter trekker opp

I EmLogic har de også fokus på at kandidaten har andre kvaliteter enn kunnskap når de ansetter, spesielt nyutdannede. 

– Når det gjelder uerfarne så er det er viktig at kandidaten har et minimum faglig basis. 

– Men det aller viktigste er entusiasme for å jobbe med faget vårt, og evne til å lære nytt, sier direktør for Embedded Software, Michal Koziel i EmLogic, til kode24. 

Han sier at han fokuserer mer på hvorfor kandidaten valgte gitt studie og hva er planen fremover når han kaller inn folk til intervju. 

Å være omgjengelig

Videre forteller Koziel at faglige aktiviteter utover det som må gjøres på skolen trekkes også mye opp. 

– Det samme gjelder deltidsjobb i relevante bedrifter, legger han til. 

I Trondheim jobber mange studenter for Nordic Semiconductors eller Microchip ved siden av studiene, noe han mener er et stor pluss. 

– Da kan vi også sjekke referanser. Når man er konsulent så er det stor fordel at man er omgjengelig og klarer å presentere seg selv for en ny kunde. 

– Det betyr ikke at man må være veldig utadvendt, men at man er trygg på seg selv og fremstår som troverdig.

Har man startet egne start-ups, så er det også veldig positivt. 

– Noen ønsker å fortsette med det på fritiden, og det synes vi er bare supert, så lenge det ikke går utover jobben.

– Studenter bør fylle opp GitHub-en sin

– Og mindre med å fylle opp innboksene til de store konsulentselskapene, skriver Ole Petter i ukas nyhetsbrev.