– For oss handler sommerprosjektene om mer enn rekruttering

I år er 18 sommerstudenter på plass i Oslo, Bergen og Trondheim - med fersk kunnskap fra skolebenken, gode spørsmål og masse energi i bagasjen. 

Interessen for sommerjobb hos Kantega er fortsatt stor. 

Til årets stillinger fikk selskapet 382 søkere, og studentene som nå er i gang, er valgt ut blant mange sterke kandidater. Kantega er ikke blant de største konsulentselskapene, men de 180 ansatte setter stor pris det sommerstudentene bidrar med. 

– For oss handler sommerprosjektene om mer enn rekruttering. Det handler om å gi studenter relevant erfaring fra arbeidslivet, og samtidig slippe til den kunnskapen, nysgjerrigheten og energien de tar med seg inn i organisasjonen, , sier CTO i Kantega, Frode Standal. En investering i både studentene og fagmiljøet. 

– Studentene kommer inn med fersk fagkunnskap, stor gjennomføringsevne og et blikk utenfra som er utrolig verdifullt, både for oss og kundene våre, legger han til. 

Forlater OpenAI etter ni år

OpenAIs sjefs-futurist forlater selskapet etter ni år: – Datamaskiner kunne ennå ikke snakke eller tenke. Nå er jeg 34 år, har familie og en to år gammel sønn, og datamaskiner kan løse vitenskapelige problemer helt i forskningsfronten.

Ansatte er medeiere

Kantega er et ansatteid selskap. Det betyr at alle ansatte er medeiere, og at beslutningen om å satse på sommerstudenter er noe hele organisasjonen står bak. 

– Vi ønsker å gi studentene en god og relevant inngang til arbeidslivet. Samtidig lærer vi mye av dem. De kommer tett på fagmiljøene våre, jobber med reelle problemstillinger og blir en del av hverdagen vår fra første dag, forteller Standal. 

Hos oss jobber studentene med konkrete behov og problemstillinger, ofte i tett dialog med kunder, brukere og fagpersoner. 

Målet er at prosjektene skal gi læring begge veier: Studentene får erfaring, og Kantega og kundene våre får nye ideer, innsikt og løsninger. 

– Vi i opplever at studentene bidrar med reell verdi inn i prosjektene og at kundene er veldig fornøyde med det de leverer. Det henger sammen med flere faktorer, men for det første kommer de med ny kunnskap og innsikt. De er også gode på å se utfordringer med et blikk utenfra. Og så har de med seg masse energi.