Anthropic ansetter færre juniorer

Anthropic mener utviklingen som skjer hos dem er et eksempel på hvordan arbeidsplasser endrer seg som følge av kunstig intelligens.

I en fersk rapport utgitt av KI-selskapet står det blant annet om hvordan Anthropic ansetter færre juniorer enn før.

Det skriver TechCrunch. 

Andelen juniorer har falt

I tekniske avdelinger har andelen juniorer falt fra 21 prosent til 14 prosent siden starten av 2025, og andelen nyansatte i tekniske roller på juniornivå har sunket fra hele 27 prosent til bare 9 prosent.

Årsaken til fallet er ikke beskrevet i rapporten.

Selv om Anthropic ikke nødvendigvis er representativt for andre selskaper, mener selskapet at rapporten gir et innblikk i hvordan en KI-drevet virksomhet fungerer i dag.

– Hvor skal vi få erfaring med plattform­utvikling?

Unge søkere blir møtt med høye krav til plattform-jobbene. – Vi kan ikke forvente å få flere erfarne plattformutviklere hvis vi ikke lar de uerfarne få muligheten, skriver Ellen Yu.

Flere forretningsfunksjoner – færre teknikere

Videre opplyser KI-selskapet at de «tekniske teamene» også utgjør en mindre andel av arbeidsstyrken enn tidligere. Andelen har falt fra 61 til 56 prosent.

– I takt med at KI-selskapet vokser, så skjer det også en naturlig utvidelse av forretningsfunksjoner i selskapet. I tillegg gjør programmeringsverktøy det mulig for ansatte uten teknisk bakgrunn å utvikle programvare på egenhånd, står det i rapporten. 

TechCrunch viser til en undersøkelse gjennomført i april 2026, der 27 prosent av de ansatte i Anthropic oppga at de var blitt mer produktive ved hjelp av Claude. Samtidig svarte 20 prosent at arbeidshverdagen deres hadde gått fra å utføre oppgaver selv til å administrere KI-agenter.

Vil utdanne juniorer som kan gå rett inn i seniorjobber

Utviklerjobbene blir færre for juniorene, viser KI-indeksen. Nå bør utdanningene trene dem så godt opp i KI at de kan gå rett inn i seniorstillinger, mener forskere.

Sammenliknet med barnevaktrollen

En utvikler i Anthropic, skal ha sammenlignet det som foregår i selskapet med barnevaktrollen:

– Når du er barnevakt, så kommer hvert barn til deg med sine behov og krever oppmerksomheten din – det samme gjør de ulike KI-agentene.

Rapporten antyder altså at «menneskelig oppmerksomhet og dømmekraft» er i ferd med å bli en «flaskehals» for produktiviteten.

Claude produserer en «flom» av tekster som må leses gjennom, vurderes og organiseres. Med andre ord kan KI-agentene produsere arbeid raskere enn de ansatte klarer å kvalitetssikre resultatene.

Så mye at selskapet nå har skrotet Git:

Anthropic skroter Git etter kodeflom

KI-selskapet har laget sitt eget versjonskontrollsystem, Scion. Utviklere som gjennomgår kildekoden, ser etter intensjon framfor å lese alle linjene.