Kodeoppgaver og tekniske tester kan ofte oppleves som et hodebry for utviklere som er på utkikk etter en ny arbeidsplass, spesielt når en må gjennomføre en rekke tester før man i det hele tatt får møtt sin potensielle arbeidsgiver.
Likevel er dette veien for mange utviklere som ønsker å jobbe hos de største og beste tech-selskapene i Norge, ifølge rekrutteringsgründer og "chief talent sourcer" Erik Falk Hansen i AvantGarde Search. Han rekrutterer til selskap som Airthings, Allente, Ordr, Gnist, Disruptive Technologies.
![image: Sånn foregår digitale jobbintervjuer i 2021](https://www.kode24.no/images/73373901.jpg?imageId=73373901&x=0&y=0&cropw=0&croph=0&width=321&height=193&compression=80 640w, https://www.kode24.no/images/73373901.jpg?imageId=73373901&x=0&y=0&cropw=0&croph=0&width=512&height=308&compression=80 1024w, https://www.kode24.no/images/73373901.jpg?imageId=73373901&x=0&y=0&cropw=0&croph=0&width=640&height=384&compression=70 320w)
Sånn foregår digitale jobbintervjuer i 2021
Hansen mener at mange kandidater utsettes for en unødvendig påkjenning når de siles gjennom en lang rekrutteringsprosess, uten å få noe tilbake fra arbeidsgiver.
– Det verste er når vi som rekrutteringsselskap gir ut kodetester til utviklerkandidater som vi ikke kan løse selv engang, forteller Hansen fra kontoret sitt i Oslo til kode24.
Nå vil han at tech-selskaper skal lære av hvordan firmaer som Skill og Aplia rekrutterer utviklere.
Kandidatens marked
kode24 har sett på hvordan konsulentfirmaene jobber for å ansette ettertraktede utviklere.
![Brage Tukkensæter mener det er den som leder intervjuet som har ansvaret for at stemningen er behagelig for kandidaten. 📸: Privat Brage Tukkensæter mener det er den som leder intervjuet som har ansvaret for at stemningen er behagelig for kandidaten. 📸: Privat](https://www.kode24.no/images/73660205.jpg?imageId=73660205&x=0&y=0&cropw=100&croph=100&width=322&height=322)
Brage Tukkensæter, seniorarkitekt og tech lead hos Skill AS, har ansvar for den faglige samtalen med kandidater når firmaet skal ansette nye utviklere, og intervjuer opp til to personer i måneden.
Han forteller at de ikke bruker screening-tester, men gjennomfører ordinære førstegangsintervju og inviterer aktuelle kandidater inn til annengangsintervju for en faglig samtale.
– I IT-bransjen er det ofte kandidatens marked, det er ganske lett å få seg jobb i Norge. Derfor er den tekniske praten like mye en test for Skill, hvor vi viser hva vi kan tilby kandidaten.
«Det er for å se hvordan de jobber, og hvor komfortabel de er med å lære nye ting.»
Snakker om teknologi
For at terskelen for å stille spørsmål skal være lav, er det kun Tukkensæter og kandidaten som er tilstede under fagsamtalen, også når kandidaten får tekniske oppgaver som skal løses.
– Vi tester både enkle algoritmer og plattformer kandidaten kanskje ikke er så godt kjent med. Det er for å se hvordan de jobber, og hvor komfortabel de er med å lære nye ting, forteller han.
Kodetesten kommer altså i form av det som skal oppleves som en fagsamtale mellom to håndverkere.
– Vi er veldig positive til å se på kode sammen med kandidaten, om det er en kodetest eller bare å snakke om teknologi, uten noen av sjefene tilstede, sier Tukkensæter.
![Anders Haukeli i Aplia trekker frem oppfølgingssamtale og tech-talken som sentral for at de skal finne riktig kandidat. 📸: Aplia Anders Haukeli i Aplia trekker frem oppfølgingssamtale og tech-talken som sentral for at de skal finne riktig kandidat. 📸: Aplia](https://www.kode24.no/images/73660212.jpg?imageId=73660212&x=0&y=0&cropw=100&croph=100&width=644&height=483)
Tidsbegrensa kodeprøver
For Aplia, som ansetter to til fire utviklere i året, har ikke tekniske prøver vært det viktigste for å finne kompetente kandidater, ifølge daglig leder Anders Haukeli.
– Tekniske prøver er ikke så viktig. Det som er fokuset er å bli kjent med kandidaten, og la kandidaten bli kjent med Aplia, sier Haukeli til kode24, før han spør:
– Hva ønsker kandidaten av endring i ny stilling?
– Opplever dere ikke at tekniske prøver gir et korrekt bilde av søkerens ferdigheter?
– Noen ganger, og noen ganger ikke. Det er derfor veldig viktig for oss med en oppfølgingssamtale eller tech-talk etter en slik prøve. Prøven kan frittstående i liten grad brukes til å evaluere kandidaten.
– En del utviklere synes de bruker mye tid på kodetester, hva tenker du om det?
– Det er derfor vi gikk over til å bruke et standardisert verktøy med tidsbegrensning. Ulempen med det igjen er jo at noen kandidater opplever stress på grunn av klokken, derfor er "tech-talken" viktig. Her får kandidaten mulighet til å senke skuldrene, og vi får se hvordan de tenker rundt problemstillingene, forklarer han.
De store henger etter
Erik Falk Hansen i AvantGarde Search mener den tradisjonelle rekrutteringsmetoden til de store selskapene og rekrutteringsselskapene er utdatert, og mener at metoden til Skill og Aplia er en mye bedre løsning - fordi etterspørselen etter utviklere er så stor som den er.
Han er spesielt kritisk til å gi kodeoppgaver før utviklerkandidaten får mulighet til å møte arbeidsgiveren sin.
– Jeg ser av og til at det blir satt en frist på for eksempel tre dager, av og til to. Det er nesten litt frekt å anta at utviklerkandidaten skal slippe alt de har i hendene for å gjøre testen, sier Hansen.
– Er det slik vi skal gjøre det i 2021?
![image: Netlife med anonyme jobbsøknader - du kan bli en rød geit](https://www.kode24.no/images/73549513.jpg?imageId=73549513&x=0&y=12.99&cropw=100&croph=74.883720930233&width=404&height=202&compression=80 640w, https://www.kode24.no/images/73549513.jpg?imageId=73549513&x=0&y=12.99&cropw=100&croph=74.883720930233&width=644&height=322&compression=80 1024w, https://www.kode24.no/images/73549513.jpg?imageId=73549513&x=0&y=12.99&cropw=100&croph=74.883720930233&width=404&height=202&compression=70 320w)
Netlife med anonyme jobbsøknader - du kan bli en rød geit
Fjerner navn for å ikke diskriminere kjønn og bakgrunn. - Spennende å se hvem som dukker opp på intervjuet.