Sparebank 1 Utvikling kutter 90 stillinger
Både faste ansatte og konsulenter nedbemannes. – Men vi skal gjøre alt vi kan for å ivareta alle medarbeidere, sier direktøren.
– Nedbemanning ikke er en løsning jeg tar lett på, sier Espen Kjølberg, administrerende direktør i SpareBank 1 Utvikling til kode24.
– Men vi skal gjøre alt vi kan for å ivareta alle medarbeidere gjennom tett oppfølging og støtte, legger han til.
Omtrent 50 faste ansatte og rundt 40 konsulenter skal nedbemannes i Sparebank 1 Utvikling. Kjølberg forteller at de har overlappende stillinger og funksjoner og overkapasitet på enkeltområder innenfor IT-organisasjonen.
– Av hensyn til våre medarbeidere og prosessen vi er i, så kan vi ikke utdype nærmere på nåværende tidspunkt.
Frivillige sluttavtaler
Sparebank 1 ønsker å løse nedbemanningen i størst mulig grad med frivillige sluttavtaler. Noen medarbeidere vil også få tilbud om andre stillinger i organisasjonen.
Selskapet ønsker ikke å gå nærmere inn på hvilke stillinger som kuttes. Men ikke alle medarbeidere kan søke om sluttavtale.
De ansatte fikk beskjed om nedbemanningen på et allmøte mandag denne uken.
– Kommer det brått på folk?
– Det er vanskelig å svare på vegne av våre medarbeidere, her er det nok mange ulike meninger. Som nevnt, så skal vi gjøre alt vi kan for å ivareta alle medarbeidere gjennom tett oppfølging og støtte.
Rettsak mot Tietoevry
Sparebank 1 Utvikling tapte i sommer en rettsak mot Tieotoevry der de i Lagmannsretten ble dømt til å betale Tietoevry over 300 millioner kroner.
– Har dette noen sammenheng?
– Nei, dette skjer som følge av en større omorganisering, og har ingenting med rettssaken å gjøre, sier direktør Kjølberg.
Sparebank 1 Utvikling består i dag av 537 ansatte og 244 konsulenter.
