I et nytt rettsdokument fordømmer Folkets høyesterett - som er Kinas høyeste rettsinstans - og kinesisk arbeidsdepartement, Kina sin arbeidskultur. Ofte omtalt som "996 kultur", ifølge The Register.De tre sifrene beskriver en arbeidsplan hvor ansatte jobber fra ni til ni, seks dager i uka, og ofte uten overtidsbetaling. En slik arbeidsuke er vanlig blant utviklere i Kina.Tilbake i 2019 startet en protestaksjon på GitHub: Flere kinesiske utviklere brukte den sosiale plattformen til å stå fram med historier om misbruk på arbeidsplassen, samtidig navnga flere av dem sine tidligere arbeidsgivere.– Moderne slaveriI fjor publiserte akademikeren Jenny Jing Wang ved universitetet Wollongong en lengre forskningsrapport hvor hun omtaler den 996-modellen som et "moderne slaveri".The Register skriver at utviklere ofte har takket ja til lange arbeidsdager, både fordi de ikke ser andre muligheter, eller blir lovet framtidige bonuser i form av aksjer – bonusene blir sjeldent utbetalt selv om tek-selskapene opplever stor oppgang.Et saksdokument fra den kinesiske domstolen beskriver flere ansatte som har blitt presset til å signere arbeidskontrakter hvor de fraskriver seg overtidsbetaling, mens andre arbeidstakere blitt svindlet for overtidsbetaling.Dokumentet beskriver også en arbeidstaker som led av hjerteproblemer som resulterte i hjerteinfarkt på kontoret. Vedkommende døde seinere.Vil ivareta arbeidernes rettigheterDomstolen var klar i talen, og dommen medførte at en rekke selskapsbøter og korrigerte forskrifter, ifølge The Register.I en av sakene sa retten følgende: "For å søke bedriftsutvikling og forme bedriftskultur, må vi beholde bunnlinjen som ikke bryter loven og krenker arbeidstakernes legitime rettigheter og interesser, og bør, på grunnlag av å følge prinsippet om fordeling i henhold til arbeidskraft, stimulere arbeidstakernes subjektive initiativ og kreativitet gjennom vitenskapelige og rimelige tiltak, og fremme bedriftsutvikling og ivareta arbeidernes rettigheter og interesser på en integrert måte."
