Gjennom å skape varige verdier for anerkjente virksomheter har Squeed etablert seg som et ledende fagmiljø innen smidig utvikling og metode. Med vekst i både Gøteborg og Stockholm er Oslo det neste steget.
Langsiktig satsing
IT-bransjen er full av dyktige folk og selskaper, men vi har godt av et større mangfold. Squeed har kred for å forene smidig teknologiutvikling med utvikling av mennesker. Det er et community som skaper innovasjonskraft ved at hver medarbeider er med på å fremme nye forretningsideer, - gjennom smart bruk av teknologi og metodikk. I Gøteborg har vi solide eiere som satser langsiktig, så dette skal vi gjenskape og videreutvikle i Oslo, sier daglig leder Gunn Severinsen.
Søker flere Squeeders
Som ansatt i Squeed får du et stort mandat for å bygge og påvirke selskapets retning. Vi tenker at fornøyde ansatte gir fornøyde kunder, som igjen gir basis for vekst og lønnsomhet. Så enkelt er det: menneskene er viktigst i en kunnskapsbedrift.
Squeed har et prinsipp om å ansette folk fordi de er talentfulle, de stoler fullt og helt på dem og hemmer ikke kreativitet eller resultater gjennom unødvendige regler og politikk. De ansatte i Squeed er alle likeverdige, og gjennom det oppstår det et sterkt fellesskap og gode resultater.
Skal utvikle faget
Squeed har satt tydelige fotavtrykk i Sverige. Som pionerer i agil tilnærming gikk de tidlig fra å levere ren kapasitet til å levere prosjekter og utvikle produkter for sine kunder. Alle ansatte har et mindset rundt at det man utvikler skal leve og gi økende verdi over tid, man leverer ikke kun kode.
I tillegg til å skape verdi for kunder får man i Squeed mulighet for å bidra bredt: hackatons, techforums og meetups – hvor deling av kunnskap står sentralt. Det oppmuntres også til frivillig innsats og engasjement utenfor de kommersielle rammene. Squeed skal være en pådriver i å utvikle faget og et kompetansemiljø hvor alle deltar. Gjennom ansatte og kunder skal selskapet gjøre seg bemerket i det faglige miljøet, tørre å stå opp for det de tror på og ta ansvar for å bidra til et bedre samfunn - og ikke minst ha det gøy på veien.
Har du lyst til å vite mer, ta kontakt med oss enten du er en fullstack, front- eller backend utvikler. Vi søker dyktige folk som motiveres av å bygge noe nytt og ønsker å påvirke utviklingen av eget selskap. Du må gjerne ha 3-4 års erfaring ( eller mer ) med utviklingsprosjekter innen offentlig- eller privat sektor, gode relasjoner til kunder og kollegaer - og et ønske om å gjøre en forskjell.
N&KH følger retningslinjene fra helsemyndighetene og jobber fra hjemmekontor. Det betyr at vi gjerne vil møte deg på video og vi er tilstede i ulike kanaler. Her er vi fleksible og tilpasningsdyktige. Vi har prosesser som er i full gang på whereby, zoom og andre plattformer. Ta kontakt med oss så starter vi med en uforpliktende telefonsamtale.
Evy Nilsen i Nye og Kloke Hoder når du på 922 45 926 eller evy@nyeogklokehoder.no eller legg inn en søknad ved å følge linken.