Søkerrekord: Hyrer inn juniorer framfor konsulenter

kode24 har tidligere skrevet om konsulentbruk i offentlig sektor. Blant annet om hvordan færre studenter vil bli konsulenter, og flere vil til det offentlige.  

Nye tall fra Bymiljøetaten underbygger dette. 

Etaten fikk inn hele 568 søkere på en stilling som har ligget ute, der de søkte etter to faste juniorutviklere. 

– Det er ny rekord, sier rekrutterende leder William Eliassen Young til kode24. 

Han er seksjonssjef for Digital Teknologi i Bymiljøetaten, og forteller at de nå har fokus på å ansette juniorer fast i stedet for å kun bruke konsulenter. 

– Konsulenter tar med seg kompetansen sin når oppdraget er ferdig. Fast ansatte blir, og bygger videre på det de allerede vet. Det gir kontinuitet vi ikke får ellers, sier Young. 

Vil bygge fagmiljø internt

Seksjonssjefen i Bymiljøetaten presiserer at det ikke er slutt på konsulentbruk, men mener det skal brukes der det gir mening. 

– Når det er midlertidige behov, eller når vi trenger spesialistkompetanse vi ikke har grunnlag for å bygge opp selv, sier han til kode24. 

Nå jobber etaten med å bygge et fagmiljø internt. 

– Det er ikke et behov som går over. 

– Bymiljøetaten har enormt bred og kompleks domenekompetanse, alt fra skilt og parkering, miljø til parkdrift. Selv erfarne konsulenter bruker lang tid på å komme inn i det, legger han til. 

Færre studenter vil bli konsulenter – flere vil til det offentlige

Mens de store konsulenthusene faller på Universum sin liste, klatrer flere offentlige virksomheter.

Brukes til midlertidig behov

– Hvor mye konsulentbruk erstatter dere?

– Jeg har ikke et eksakt historisk tall i hodet, men vi har jobbet systematisk med dette over flere år. 

Da han selv begynte i Bymiljøetaten for fem år siden, så var det flere konsulenter enn ansatte. 

Nå er det sirka 70 prosent faste, versus 30 prosent konsulenter. 

Etaten er langt fra alene om å gjøre dette. kode24 har tidligere også skrevet om Kartverket som bygger opp kompetanse internt. 

Få erfarne på markedet

– Hvilke roller er vanskeligst og lettest å rekruttere?

– Det er vanskeligst å rekruttere erfarne senior- utviklere og tech leads, de som kombinerer teknisk dybde med erfaring. Det er ikke mange av dem, og alle vil ha dem.

– Lettest er juniorer og de nyutdannet-rollene. Det viser også denne runden med 568 søkere.

– Er det mulig å snakke med en av de to som fikk stillingen?

Young er litt hemmelighetsfull. 

– Vi er i sluttfasen av rekrutteringen, så det er ingen å snakke med enda, påpeker Young.