Shivan (33) har fått 500 avslag: «Føles som jeg er i et spill»
NSM mener mangelen på sikkerhetsfolk er svært alvorlig. Likevel står Shivan Salihi uten jobb, etter 500 søknader.
De siste månedene har flere relativt nyutdanna utviklere fortalt om opplevelsen av å få et tresifra antall nei på jobbsøknadene sine.
- Mads Bjerke-Jørgensen fortalte om sine 100 avslag.
- Nina Jones delte sin opplevelse av 200 avslag.
- Anders B. Beil skrev om sine 300 avslag.
Etter 500 avslag velger 33 år gamle Shivan Salihi fra Sarpsborg å lufte sin frustrasjon over utfordringa det er å skaffe seg en jobb innen cybersikkerhet.
Bachelorgraden i informasjonssikkerhet/cybersikkerhet fra Høyskolen Kristiania har så langt ikke betalt seg.
Dette til tross for at Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (NSM) så sent som i 2023 mente at «tilgangen på cybersikkerhetspersonell utgjør en alvorlig sårbarhet for Norges sikkerhet», og fortsatt mener vi trenger flere.
Fire intervjuer på 500 søknader
– Før jeg valgte denne utdanninga, så sjekka jeg jobbmulighetene. Budskapet var at «alle» leita og nærmest ropte etter folk med kompetanse på cybersikkerhet, sier Salihi til kode24.
Dette minner om budskapet fra Mads Bjerke-Jørgensen, som tidligere i år fortalte om følelsen av 100 avslag.
– I starten av jobbsøkinga tenkte jeg at «det går nok bra» da jeg fikk et nei. Jeg klarte å holde på dette tankesettet ganske lenge. 10 avslag, 15 avslag. Det hjalp ikke at jeg følte at søknaden var god og at jeg passa til jobben, fortsetter Salihi.
– Nå føles det som at jeg er i et spill. Det bare gjentar seg, sier Salihi.
Han anslår å ha søkt opptil 400 jobber innen cybersikkerhet, pentesting, skytjenester, sikkerhetsanalyse og deteksjon av sårbarheter.
– I det siste har jeg også begynt å søke frontend, selv om det ikke er min sterkeste side. Jeg har også søkt på jobber innen drift og support, forteller Salihi.
Likevel har det bare resultert i fire intervjuer på de 500 søknadene.
Søker nyutdanna, vil ha erfarne
Salihi er åpen om at mange av søknadene har vært til jobber på østlandet. Dette henger delvis sammen med at han ønsker å bo i nærheten av familie.
Det handler også om hvor det finnes relevante jobber. Mange av disse er i Oslo-området. Men Salihi har også søkt på jobber i Trondheim, Bergen og Stavanger.
– Jeg er villig til å flytte dersom det betyr at jeg får jobb. Jeg ønsker å få mer erfaring, forteller han.
For det er den ene tingen som går igjen i avslagene: Selv om virksomheten kanskje har lyst ut en stilling for nyutdanna, så får han ofte høre at den gikk til noen mer erfarne.
– I mange tilfeller må du ha minst tre års erfaring. Flere etterlyser enda mer. Jeg søker jo på disse også, fordi jeg må prøve alt for å få meg en jobb, sier Salihi.
Jeg spurte om å få være der gratis for å få erfaring, men de hadde ikke behov for meg.
Tilbød seg å jobbe gratis
I et LinkedIn-innlegg beskriver Salihi hvor langt han har vært villig til å gå for å skaffe seg erfaringen, som han ifølge arbeidsgiverne tilsynelatende mangler.
– Jeg tok kontakt med et selskap for å få prøve meg. Da fikk jeg beskjed om at jeg kanskje må begynne på grunnleggende. Jeg spurte om å få være der gratis for å få erfaring, men de hadde ikke behov for meg, forteller Salihi.
Nå begynner han å bli sliten av å møte avslagene. Det hjelper heller ikke at disse ofte framstår automatiske eller AI-genererte.
– Men jeg vil ikke gi opp. Jeg har alltid vært interessert i IT, og jeg vet hva jeg kan bidra med. Dette er meningsfylt, og noe jeg ønsker å bidra til, sier Salihi.
NSM vil ha flere som Salihi
kode24 har stilt spørsmål til NSM om arbeidsmarkedet innen cybersikkerhet.
Selv om de ikke ønsker å kommentere arbeidsmarkedet konkret, gjentar de sine sikkerhetsfaglige råd frem mot 2030:
– Det kreves et nasjonalt kompetanseløft innen teknologi, cybersikkerhet og andre sikkerhetsfaglige områder. Det må til for å møte sikkerhetsutfordringene Norge står overfor frem mot 2030 og i de påfølgende årene, skriver de der.
En analyse gjort av Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU) fra 2023 har også advart om tilgangen på kompetanse. De anslår at én av fire stillinger innen digital sikkerhet i Norge vil kunne stå ubesatt i 2030.
– Gapet mellom behovet for og tilgangen på cybersikkerhetspersonell utgjør en alvorlig sårbarhet for Norges sikkerhet, skriver NSM om misforholdet.
