Forskning: Fagforeninger kutter lønnsgapet mellom kjønnene
Kvinner får mer å rutte med når de er med i en fagforening, enn ikke, viser NTNU-studie.
Jo flere ansatte som er med i fagforeninger på en arbeidsplass, jo mindre blir lønnsgapet mellom kvinner og menn i privat sektor.
Det viser en studie fra NTNU.
– Vi ser en ganske så betydelig effekt, sier Fredrik Bakkemo Kostøl til Gemini.no.
Han er førsteamanuensis ved NTNU Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse.
Sammen med forsker Elin Svarstad i Fafo undersøker han fagforeningers betydning for lønnsforskjeller mellom kjønnene på arbeidsplasser.
Tetter lønnsgapet
De har gått gjennom registerdata fra 2000 til 2014 med informasjon om 1,8 millioner arbeidstakere fra 94.000 arbeidsplasser.
Forskerne fant at fagforeninger løfter lønningene til både kvinner og menn, mens kvinnene ser ut til å få mest igjen, skriver Gemini.
Når lønna til kvinnene går opp, tettes lønnsgapet mellom kjønnene.
– Ganske sterk effekt
«En ti prosentpoeng økning i fagforeningstettheten på arbeidsplassen anslås å redusere kjønnslønnsforskjellen med om lag 2,7 prosentpoeng», ifølgje forskningsrapporten.
Kostøl understreker at de ser på gjennomsnittseffekter, og at utslagene kan variere fra arbeidssted til arbeidssted.
– Uansett. Når vi sammenligner med størrelsen på lønnsgapet i Norge, er dette en ganske sterk effekt. En reduksjon i lønnsgapet med 2-3 prosent representerer en ganske betydelig del av forskjellen mellom kvinner og menn, sier NTNU-forskeren til Gemini.
Avhenger av tariffavtale
Effekten henger sammen med om det er tariffavtaler på arbeidsplassen.
Der det ikke finnes noen tariffavtale, har fagforeninger liten eller negativ effekt på lønnsgapet.
Dessuten fungerer fagforeningene best der det jobber mange kvinner.