Vil du kode bedre løsninger for 200 millioner brukere?

Som nyutdannet utvikler i 2014 startet Thomas Marstrander i H5P Group - som da het Joubel - et lite oppstartsselskap i Tromsø.

- Jeg var ikke med å grunnlegge selskapet, men var blant de første ansatte. Det har vært utrolig lærerikt, og selv om jeg alltid har hatt troen på konseptet hadde jeg kanskje ikke sett for meg at vi skulle få til alt dette: å bli et selskap med kunder over hele verden og et produkt som gjør en forskjell for millioner av mennesker, sier han i dag.

Globalt bruker flere hundre millioner mennesker den norskutviklede teknologien til å lage, dele og oppleve innhold på internett.

H5P startet i utgangspunktet som åpen kildekode, i dag tilbyr H5P Group også en SaaS-løsning som opplever sterk vekst: H5P.com

Thomas har vært med på hele reisen.

- I starten var det mye fokus på PHP, JavaScript og jQuery. Det å få være med å utvikle stacken, bruke mer moderne løsninger og bygge plattformen har vært utrolig interessant. For tiden sitter jeg mye med data engineering, sammenstilling og aggregering av data..

Thomas tar en tenkepause: - Jeg har jommen fått gjøre mye disse 10 årene! Og lært noe så enormt. Og så bidrar jeg til noe jeg synes er meningsfylt og gjør en forskjell, det gjør arbeidsdagene gode.

Lar flinke folk lage gode løsninger

Fra den spede begynnelsen i Tromsø har selskapet i dag over 2000 organisasjoner på kundelisten, blant annet flere av de største universitetene i verden, veldedige organisasjoner og store medieselskap. Langt flere bruker de gratis versjonene.

I tillegg har de et stort og globalt nettsamfunn av entusiaster og evangelister, som bruker og deler teknologien.

- Vi har fokusert på produktet hele veien, det er derfor vi lykkes, sier Hanne Kristiansen, Operations Manager i H5P Group. Hun ser etter flinke folk nå, selskapet er i sterk vekst og i fjor ble de kåret til Årets Gaselle i Nord-Norge av DN. De har kontorer i Tromsø, Oslo og Bergen.

- Vi har bygget oss opp ved å la gode hoder finne de beste løsningene - og det vil vi fortsette med. Utviklerne hos oss får - og må - jobbe variert, og dette vil være en skikkelig spennende tid å komme inn selskapet på, sier Kristiansen. - Vi har en start-up-vibb, men med solide rammer. Nå blir vi 30 ansatte rett over nyttår, så vi vokser - men er ikke et stort selskap, og har flat struktur og en kultur der det vi koder går raskt ut. At vi har veldig lav turnover tar jeg som et tegn på at folk trives.

Ambisjonene er høye, grunnlegger og daglig leder Svein-Tore Griff With har sagt de vil bli et av verdens største IT-selskaper. Visjonen er intet mindre enn et bedre internett, hvor innholdet på nett blir mer interaktivt og mye lettere å gjenbruke og dele.

Kultur for innovasjon

- Det er noe jeg liker med å jobbe i H5P Group , sier Marstrander. - Vi er skikkelig ambisiøse, stolte av det vi skaper, og prøver å strekke oss veldig. Vi sitter også tett på produktet, så man får et eierskap til det, sier han.

I starten var de bare fire ansatte. De har vokst sakte - fram til de siste årene.

- Vi var en tett knytta sammen gjeng da vi var så få. Nå som vi vokser raskere må vi nok legge litt mer vilje i å beholde det samholdet, men det synes jeg vi er gode på. Det er et veldig godt miljø her, og vi setter stor pris på de dyktige folka som kommer.

Framover trenger H5P Group både DevOps, front-endere og back-endere, de fleste jobber fullstack i dag. Det viktigste er vel at du er nysgjerrig og lærevillig.

Fokuset er alltid på å utvikle plattformen H5P.

- Vi har også mange spennende prosjekter framover, forteller Marstrander. - Vi har nylig lansert en AI-løsning som har blitt veldig populær - og så skal vi modernisere utseende på noen tjenester og utvikle nye.

Hvilke og hvordan - det kommer an på deg. Hvis du søker da. For utviklerne får stor frihet.

- I frontend står man veldig fritt til å velge stack selv. Back-end er det - naturlig nok - litt mer satt, men også her har vi muligheter for å lage mikrotjenester, for eksempel. Og så vil jeg trekke fram det at vi setter virkelig pris på gode ideer her, sier han.

- Fordelen med å komme fra en startup er jo at vi har en kultur for innovasjon, der det oppmuntres til å engasjere seg og komme med forslag og ideer.

Jeg tror også dette er en skikkelig fin tid å komme inn i selskapet på - vi har store ambisjoner og stor vekst - men er små nok til at du får en viktig rolle. Så søk!

Søk her!