Mye tillit og gode rammer for Java-utviklere

Et sterkt fagmiljø for Java-utviklere

På Teams-kanalen til Java CoP deles det daglig spørsmål, erfaringer og løsninger.

“Noen som har erfaring med å bygge Graal vmnative images? Trenger litt bistand…“ spør en utvikler på Teams.

Svarene strømmer inn med lenker, tips og egne erfaringer. Her er det lav terskel for å spørre, og høy vilje til å hjelpe.

I tillegg til den aktive Teams-kanalen arrangerer Java CoP jevnlige faglige meetups og workshops om alt fra nyheter i Java til praktisk bruk av rammeverk og verktøy. Nettverket er åpent for alle ansatte med interesse for Java, uansett erfaring og rolle.

Tar over stafettpinnen

– Det er et annet type ansvar, sier Alf Magnus Nohr, som tok over som leder for Java CoP rett før sommeren.

Han har vært utvikler i Capgemini i to år, etter å ha fullført studiene ved NTNU.

– Jeg jobbet tett med den tidligere lederen, og da jeg ble spurt om å ta over, tenkte jeg at det var en spennende mulighet til å utvikle meg og prøve noe nytt, forteller han.

– Det er mye nytt å sette seg inn i, og en del administrativt men det er også veldig gøy å få være med og bygge opp et sterkt fagmiljø. Vi har utrolig mange dyktige folk, og med enda mer strukturert kunnskapsdeling kan vi bli enda bedre, både som utviklere og som team.

God start på karrieren

Alf Magnus Nohr startet i Capgemini rett etter at han fullførte bachelorgraden i programmering ved NTNU. I dag jobber han i avdelingen Cloud & Custom Applications (C&CA), hvor han har fått prøve seg på flere ulike teknologier og prosjekter.

– Jeg møtte Capgemini på karrieremessen på NTNU og ble nysgjerrig på mulighetene. Jeg vurderte flere konsulenthus, men valget falt på Capgemini fordi jeg ønsket variasjon, faglig utvikling og et sterkt fellesskap, forteller han.

Han fikk en solid start gjennom Ignite, Capgeminis ettårige graduateprogram for nyutdannede. Programmet kombinerer praktisk arbeid i kundeprosjekter med et strukturert faglig løp bestående av relevante kurs, sertifiseringer og personlig utvikling.

– Ser jeg tilbake på det siste året, har jeg vokst mye – både som utvikler og som kollega. Jeg er tryggere i rollen, mer selvstendig og har fått jobbe med teknologi jeg virkelig brenner for.

Les mer om Ignite og søk her: Ignite Graduate Program - Capgemini Norway

Bred teknologistack og meningsfulle prosjekter

I løpet av sine to år i Capgemini har Alf Magnus fått jobbe med et bredt spekter av teknologier og prosjekter noe som har gitt både faglig bredde og dypere innsikt.

– Jeg startet med .NET og C#, og fikk også jobbe med maskinlæring i et prosjekt som brukte prediktiv analyse. Det var en spennende introduksjon til hvordan data og kode kan kombineres for å skape innsikt, forteller han.

Senere gikk han over til et prosjekt med fokus på Azure, Cloud og DevOps, hvor han fikk jobbe mer med infrastruktur og automatisering. – Det ga meg en bedre forståelse for hvordan moderne applikasjoner bygges og driftes i skyen.

I dag jobber han med Java og Spring Boot i et større offentlig prosjekt, hvor teamet utvikler en digital løsning for kommuner og fylkeskommuner.

– Vi lager et verktøy som skal erstatte manuelle prosesser og spare saksbehandlere for mange timer med papirarbeid. Det er utrolig givende å få bidra til noe som faktisk gjør hverdagen enklere for mange, sier han. 

  Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut? 

– Den starter alltid med kaffe, ler Alf Magnus Nohr.

Deretter går han gjennom dagens oppgaver på teamets board – hva som skal gjøres, hva som kan læres, og hva som krever samarbeid. – Sånn er konsulenthverdagen. Selv om jeg sitter foran PC-skjermen hver dag, er det stor variasjon i hva jeg faktisk jobber med. Det liker jeg veldig godt.

Han trekker også frem det gode arbeidsmiljøet som en viktig grunn til trivselen. – Vi har et stort og sterkt Java-miljø i Capgemini, men det er ikke sånn at vi bare henger med "Java-gjengen" i lunsjen, smiler han.

Tvert imot beskriver han et inkluderende og sosialt miljø på tvers av fagområder og avdelinger. – Det er lett å bli kjent med folk, og det skjer mye sosialt – både faglig og uformelt. Det gjør det ekstra motiverende å komme på jobb.

Variert hverdag og godt miljø

Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut?

- Den begynner i hvert fall alltid med kaffe!, ler Alf Magnus Nohr.

Så er det å se på boardet, hva skal gjøres, upskilling og oppgaver.

– Sånn er konsulenthverdagen. Selv om jeg sitter foran PC-skjermen hver dag er det veldig variert hva jeg gjør, og jeg trives godt med den variasjonen.

Han trekker også frem det gode arbeidsmiljøet som en viktig grunn til trivselen. – Vi har et stort og sterkt Java-miljø i Capgemini, men det er ikke sånn at vi bare henger med "Java-gjengen" i lunsjen, smiler han.

Tvert imot beskriver han et inkluderende og sosialt miljø på tvers av fagområder og avdelinger. – Det er lett å bli kjent med folk, og det skjer mye sosialt både faglig og uformelt. Det gjør det ekstra motiverende å komme på jobb. 

Gode rammer for faglig vekst

For Alf Magnus er det en stor styrke å være en del av et Java-miljø med høy faglig kompetanse og bred erfaring. – Det er alltid noen å sparre med, og det gjør hverdagen både tryggere og mer lærerik, sier han. 

Han trekker frem at Capgemini legger godt til rette for utviklere både i prosjekter og i det daglige. – Min erfaring er at du får veldig gode rammer for å utvikle deg som utvikler her. Du får god forberedelse før du går inn i nye prosjekter, og det er en sterk kultur for å hjelpe hverandre.

I tillegg opplever han at initiativ blir verdsatt og belønnes, og at ledere viser stor tillit.

– Jeg spurte lederen min om jeg kunne få jobbe med et prosjekt innen Cloud og Azure – og fikk ja. Selv om jeg var ganske fersk, både som utvikler og i selskapet. Det føltes som en stor tillitserklæring og en god erfaring.

En aktiv Java-høst

Alf Magnus er allerede godt i gang med å sette sitt preg på Java-fellesskapet i Capgemini. Med nye ideer og et sterkt engasjement for faglig utvikling, planlegger han en høst fylt med aktivitet og samarbeid.

– Det er en spennende mulighet til å lære noe nytt og utvikle meg på andre områder enn i den tekniske rollen. Akkurat nå jobber jeg med å lage et skjema der medlemmene kan komme med innspill – enten de vil holde innlegg, foreslå temaer eller bidra på andre måter, forteller han.

Neste møte skal gruppen gå gjennom Java 25 og de nye oppdateringene der.

– Vi planlegger ett arrangement i måneden fremover, og ønsker mer samarbeid på tvers av kontorene. For mange er dette en fin arena for å teste ut foredrag i en trygg og uformell setting – og det er alltid god stemning, legger han til med et smil. 

Vil du også finne gode løsninger i hyggelig lag? Vi søker flere Java-utviklere! Meld din interesse HER