Her har 267 nyutdannede sin første dag i ny jobb

Hver august har ekstra mange sin første arbeidsdag hos Sopra Steria. Og heller ikke i år er det et unntak. Denne måneden hadde 339 personer sin første arbeidsdag i konsulentselskapet. 267 av dem kommer rett fra skolebenken, og er ansatt som såkalte «graduates». Og 72 er ansatt som seniorer, og kommer med bred erfaring fra arbeidslivet.

En av graduatene som kom gjennom nåløyet blant 4600 søkere, er Aaryan Neupane som ble ansatt ved Trondheimskontoret til Sopra Steria. Han kommer rett fra NTNU og University of California, Berkeley, hvor han har fullført en mastergrad i ingeniørvitenskap og IKT.

– Jeg ønsket å starte karrieren i et selskap som gir nyutdannede muligheten til å utvikle seg både faglig og personlig, samtidig som man blir en del av et sosialt og støttende arbeidsmiljø. Derfor var Sopra Steria midt i blinken for meg, sier Neupane. 

Samfunnsviktige prosjekter

Grunnen til at det er ekstra mange nyansatte hos Sopra Steria rett over sommerferien, er fordi det er da Accelerate-programmet til Sopra Steria starter opp. Det er et toårig program som alle nyutdannede får muligheten til å være med på. Accelerate-programmet sørger for at de nyutdannede utvikler seg gjennom en rekke kurs og sertifiseringer, samtidig som de får bryne seg på utfordringer hos store kunder innen både det private næringsliv og offentlig sektor.

– Etter fem år på skolebenken er jeg kjempeklar for å ta steget ut i arbeidslivet og bruke det jeg har lært på reelle problemstillinger hos kunder i ulike bransjer, sier Neupane.

Fortsetter å satse på unge

Det siste året har det pågått flere diskusjoner om at bruk av kunstig intelligens i konsulentbransjen vil føre til at færre nyansatte blir ansatt. Det er ikke tilfellet hos Sopra Steria.

Kjell Rusti, administrerende direktør i Sopra Steria, mener nyutdannede ikke bare er en investering for fremtiden, men en ressurs som gir verdi fra dag én.

– Denne generasjonen har aldri jobbet uten digitale verktøy. Det gir dem et forsprang, ikke et etterslep. Når vi setter dem i team med våre erfarne seniorer, ser vi at de leverer verdi i prosjektene nesten umiddelbart. Å bremse rekrutteringen av unge nå ville vært å bremse vår egen evne til å løse morgendagens oppdrag, sier Rusti.

Alle nyansatte i Sopra Steria blir tatt imot med et tredagers introkurs, og går gjennom en rekke kurs og teknologisertifiseringer knyttet til sitt fagområde. Etter det er målet at alle skal ut i prosjekt så fort som mulig, slik at de kan være med å skape verdi for virksomheter i både privat og offentlig sektor.

Synes du dette høres spennende ut?

Allerede nå kan du søke deg til neste års graduate-kull. Du kan lese mer og søke på: https://www.soprasteria.no/bli-en-av-oss/ledigestillinger/graduate