Dette nye utviklerselskapet rekrutterer til langsiktige, godt betalte oppdrag

Bak Gren utvikling står Fredrik Dahl-Jørgensen og Henrik Einarsson, begge med bakgrunn fra Accenture. Som ledd i sin strategi for å tiltrekke seg senior utviklere og arkitekter, etablerte Accenture et nytt selskap, med egen styring og bedriftskultur, i form av Gren utvikling.

– Vi ønsker å tiltrekke oss dyktige folk som kan få jobben gjort. Fordi folk har ulike preferanser, valgte vi å etablere et helt nytt selskap sier HR-sjef Henrik Einarsson, som har vært med fra oppstarten. – Hos oss er medarbeiderne med på å bygge selskapet og sette retningen fra starten av.

Firma skapt for utviklere

-Vi legger opp till et tungt fagmiljø med en åpen og jordnær gründerkultur sier Henrik. Gjennom Gren utvikling ønsker de å by på det beste av kunde- og prosjektporteføljen til Accenture.

– Gren retter seg inn mot senior utviklere og systemarkitekter med 6-7 års erfaring og oppover, som vil fokusere på den type utvikling som engasjerer dem, og som holder seg oppdaterte og nysgjerrige på ny teknologi, forteller daglig leder Fredrik Dahl-Jørgensen.

Fredrik har selv over 15 års erfaring fra ulike konsulentselskaper, i ulike typer roller, inkludert fra sin tid som senior utvikler og arkitekt i Accenture.

– Som leder for utviklere har jeg selv sett endringen i markedet der utviklere/arkitekter velger mindre selskaper. Da Henrik ringte meg og lurte på om jeg ville være med å bygge Gren, var det derfor en utfordring som tiltalte meg, sier Fredrik, som startet i høst.

Faktureringsbasert lønn og fleksible arbeidsformer

Gren har tilrettelagt for faktureringsbasert lønn som er noe mange utviklere ønsker seg. Slik får utviklerne også en stor andel av verdiskapningen. De kan velge å jobbe mye i noen perioder og mindre i andre.

– Konsulentene vil jobbe mye ute hos kundene, men også hjemmefra eller på kontoret i Lille Grensen i Oslo sentrum. Her har vi etablert et fellesskap der konsulentene blir godt kjent, der de kan ha faglig sparring med hverandre samtidig som de er ute på oppdrag, sier Fredrik. – Dette er viktig for å bygge et godt miljø og sterkt sosialt og faglig fellesskap.

Gren utvikling har så langt åtte medarbeidere, og flere er på vei inn. - Vi har blitt tatt godt imot av utviklermiljøet, der mange er nysgjerrige på Gren, og vi ser allerede at det faglige fellesskapet tar form, sier Henrik

Hvis noen er nysgjerrige på å vite mer om Gren utvikling er det bare å ta kontakt med Henrik eller Fredrik via www.grenutvikling.no.

Fleksibel kultur i med langvarige, interessante oppdrag

• Gren utviklings smidige bedriftskultur kombinert med Accentures kunde- og prosjektportefølje
• Rekrutterer senior utviklere som kjenner hele stacken, men som gjerne kan ha preferanser for deler av den
• Småbedriftens kultur og gründermiljø, med et sterkt fagmiljø.
• Faktureringsbasert lønn i trygge, langsiktige oppdrag, gir utviklerne mye av verdiskapningen
• Jobbe ute hos kunden – men med hovedkontor i Oslo sentrum ved Stortinget