Appfarm avlyser internship i sommer
Fire studenter mistet jobben de skulle hatt i sommer. – Tung beslutning, sier app-selskapet, som trenger penger til investeringer. Studentleder reagerer.
– Jeg kan bekrefte at vi dessverre har måttet avlyse årets summer-internship-program, skriver Marius Tuft, daglig leder i Appfarm, i en e-post til kode24.
Siden oppstarten i 2017 har nocode-selskapet hatt et internship-program årlig. I år skulle fire studenter hatt et seksukers opplegg. Slik blir det ikke.
– Det var en veldig tung beslutning å avlyse. Som flere andre teknologiselskaper har vi måttet redusere kostnader noe, og dessverre ble sommerprogrammet en del av de tilpasningene, opplyser Tuft.
Studentlederen i fagforeningen Tekna reagerer.
– Dette er veldig dumt. Det er ikke bra at studentene blir de som må ta risikoen, sier Tim Sørensen Bernløv.
Prøvde bistå studenter
Appfarm opplyser at de «ga beskjed til studentene så raskt vi kunne gitt våre forutsetninger».
– Vi har etter beste evne prøvd å bistå studentene ved å dele muligheten videre med våre samarbeidspartnere og kunder og gitt skriftlige anbefalingsbrev de kunne benytte i videre jobbsøking, fortsetter den daglige lederen.
Tuft vet ikke om studentene har fått nye sommerjobber.
– Men vi heier på dem.
Han understreker at deres nyutdannede studenter som skal begynne i fulltidsstillinger i august ikke er berørt på noen måte.
Ifølge nettsiden konsulentkarma.no skal kontraktene ha blitt signert høsten 2025 og terminert i mars 2026.
Er i investeringsfase
– Hva er de økonomiske utfordringene dere står i som gjør at dere er nødt til å kutte sommerprogrammet?
– Appfarm er i en investeringsfase for å realisere et innovativt teknologiprodukt i et internasjonalt marked, finansiert av ekstern kapital. For å sikre videre langsiktig finansiering i et krevende kapitalmarked krevde det tilpasninger for videre satsning og vekst, svarer Tuft, og fortsetter:
– Internship-programmet var en del av flere prioriteringer som var nødvendige. Det var som sagt en tung beslutning for et program vi er stolte av å ha gjennomført i alle år.
Etter publisering av saken understreker Tuft at det ikke er snakk om at én enkelt investering har blitt prioritert.
– Selskapet er i en vekstfase finansiert av ekstern kapital, og det ble nødvendig å redusere kostnader for å sikre videre langsiktig finansiering.
– Planer som kollapser
– Hvis terskelen skal være så lav at investeringer skal gå utover skriftlige avtaler... De må stå ansvarlige. Det er ikke riktig at dette skal gå utover studentene, sier studentleder Tim Sørensen Bernløv i Tekna til kode24.
Han kjenner ikke til saken utover det kode24 skriver, men er kritisk til at Appfarm ikke overholder kontrakten med studentene.
Bernløv forteller at han har sett flere tilfeller i sin LinkedIn-feed av studenter som har opplevd det samme andre steder.
Det har vært snakk om å kreve klausuler i kontrakter som hindrer at studenter kan sies opp, men Bernløv mener det ikke er så lett for studenter å kreve eller å stille spørsmål ved tillit til bedrifter i ansettelsesfaser.
– Det virker som at bedriften prøver å få i pose og sekk og flytter risikoen over på studentene. Studenter har ikke den største bufferen og står allerede i stor økonomisk usikkerhet. Her er det ikke bare jobbtilbudet som forsvinner, men planer som kollapser. De har sikkert gått glipp av andre muligheter også, sier Bernløv.
Vil være god arbeidsgiver
Hva tenker så Tuft og Appfarm denne oppsigelsen sier om omdømmet deres blant studenter?
– Vi har jobbet dedikert for å være en så god arbeidsgiver som mulig for både interns og nyutdannede, og har alltid fått veldig gode tilbakemeldinger fra studenter på det. Flere nyutdannede studenter begynner hos oss til høsten, og det langvarige samarbeidet med studentmiljøene kommer vi til å fortsette å engasjere oss tett med også i fremtiden, sier Tuft.