ANNONSØRINNHOLD

Kick-ass frontend-utvikler?

Capra har et av de sterkeste kompetansemiljøene i Norge innen utvikling og skytjenester. Som konsulent hos oss får du muligheten til å vokse både som konsulent og som menneske.

Vi bruker moderne og populære frontend-teknologier som React, Vue og Svelte. Vi kan også mye om blant annet AWS, Docker, WebAssembly, Three.js, D3 og Github Actions. Jobber du med spennende ny tech? Kult! Vi elsker å lære nye ting.

Konsulentrollen

Som konsulent hos oss er du først og fremst spisskompetanse og ikke kapasitet. Du klarer å formidle komplekse og tekniske problemstillinger på mottager sine premisser, selv om mottaker er en mindre teknisk kunde. Ser du at kunden tar uheldige valg, tør du å rådgi og dytte i riktig retning. Som en erfaren utvikler tror vi at du, sammen med salgsavdelingen vår, kan bygge deg opp til å få en unik posisjon ute hos kunde og bidra til å bygge nye strategiske kundeforhold. Vi ser etter seniorer som kan og vil tre inn i ansvarsområder som for eksempel: - tech lead - senior frontend-utvikler - frontend-arkitekt

Sammen i Capra utforsker vi forskjellige potensielle oppdrag og finner det som er riktig for deg. Vi bistår blant annet NRK, Entur, Vy, Amedia og Gjensidige.

Fagmiljøet

Vi har ingen fagsjef, men har et fagteam for frontend som tilrettelegger for at fagmiljøet vårt blir best mulig. Fagmiljøet liker å eksperimentere og prøve teknologier som kanskje ikke er like etablert hos kunde, slik at vi kan være den spisskompetansen som tar kundens og vår egen kompetanse et steg videre. Annenhver tirsdag er det fagsirkel hvor vi deler kunnskap fra kunde- og hobbyprosjekter, eller bare prater om det siste i frontend-verden akkurat nå. Fagmiljøet er åpent og tilgjengelig når du lurer på noe, og ønsker at du involverer deg så vi kan lære av og med hverandre.

image: Kick-ass frontend-utvikler?

Interne roller

Vi trenger din kompetanse og entusiasme til å fortsette og bygge Capra som selskap og som et skikkelig bra sted å være. Det tror vi at vi gjør best med å praktisere en fullstendig flat struktur. Høsten 2020 la vi ned ledergruppen og gikk over til en teambasert organisasjon, inspirert av boken Team Topologies og internt engasjement. Du kan enkelt bli med, bidra, eller danne et nytt team hvis du vil by på ditt perspektiv eller prøve ut en idé. Vi har generelt en la-oss-prøve-det-tilnærming til det meste og gir deg gledelig ansvar der du måtte ønske det. Eksempler på team vi har kan du se i vårt organisasjonskart her. Savner du et team? Kanskje du er den frontendern som for eksempel driver oss mot en UXD-satsning?

Om Capra

Vi er i dag ish 100 kolleger, og er et børsuavhengig selskap med mye frihet. Vi vokser, men skal ikke bli større enn 140-150 personer. Det er fordi vi vil ta vare på kulturen vår som er preget av lite byråkrati, hvor alle kjenner alle. Vi dyrker fag og bratte læringskurver, samtidig som det skal være rom for at du skal kunne sette ditt personlige preg på selskapet.

Verdiene våre er de egenskapene som reflekterer våre ansatte og måten vi driver selskap på. Disse er holdepunktene som driver Capra i den retningen vi ønsker, og ligger til grunn for alle beslutninger vi tar:

Åpen - Vi er uformelle, ærlige, sier i fra og lytter.

Uselvisk - Vi er inkluderende, og vi bryr oss.

Lærende - Vi lærer mye og fort, og vi lærer bort.

Stolt - Vi har yrkesstolthet og føler eierskap.

Fleksibel - Vi har fokus på frihet og er åpen for endringer.

Vi liker å investere i fellesskapet slik at du får mange muligheter til å bli godt kjent og ha det gøy i hverdagen. Vi møtes på f.eks. kick-off på starten av året, egen intern konferanse, juletrefest med familien eller en øl på kontoret etter jobb. Kontoret ligger i nyoppussede lokaler på Jernbanetorget - lett tilgjengelig for alle. Vi mener vi er over gjennomsnittet aktive på Slack i hverdagen, med 247 åpne Slack-kanaler, og deler alt så lenge loven sier at det er greit. Det er altså en kanal for det meste, enten det er faglig, feil vi gjør, talks eller TV-serier vi liker.

image: Kick-ass frontend-utvikler?

Vi har ingen lang kravliste du må sjekke av for å søke hos oss, og ønsker heller å ha muligheten til å bli godt kjent og gi deg muligheten til å bli godt kjent med oss.